Aktionsplan zur Förderung von Frauen

2021 nimmt der DBSV teil am Projekt der Europäischen Blindenunion (EBU) zur Frauenförderung (Gender Equality Awareness Raising, GEAR) mit Förderung der Europäischen Union. Im Rahmen des Projektes wurde ein Aktionsplan zur Förderung der Repräsentanz von Frauen im DBSV formuliert. Der DBSV-Verwaltungsrat hat diesen Plan am 9. Oktober 2021 in Bielefeld einstimmig beschlossen. Damit erklären der DBSV, seine 19 Landesvereine und die korporativen Mitglieder sich der gleichberechtigten Teilhabe von Frauen an der Vereins- und Verbandsarbeit verpflichtet.

Englische Übersetzung: Action Plan for the Promotion of Women

Hier nun der Plan im Wortlaut:

Aktionsplan zur Förderung der Selbstvertretung von Frauen im DBSV und seinen Landesvereinen

Die Blinden- und Sehbehindertenvereine in Deutschland und der DBSV setzen sich dafür ein, dass die Arbeit der Selbsthilfe gleichberechtigt von Personen aller Geschlechter getragen wird. Daher fördern wir, dass insbesondere Frauen in den entscheidenden Positionen unserer Vereine gleichberechtigt vertreten sind und ihre Interessen gleichberechtigt wahrnehmen können. Damit entsprechen wir nicht nur dem Recht aller blinden und sehbehinderten Menschen auf Beteiligung an ihren Belangen, wir wollen damit auch die Perspektive von blinden und sehbehinderten Frauen als wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Vereine nutzen.

Folgende Maßnahmen werden dazu umgesetzt:

  • Der DBSV erhebt alle zwei Jahre den Anteil von Frauen in den Gremien der Vereine: Präsidium, Vorstand, Bezirksgruppen, sowie, wo es Frauenbeauftragte gibt. Die Ergebnisse werden allen Landesvereinen mitgeteilt.
  • Der DBSV und die Vereine streben an, dass im Präsidium bzw. in den Vorständen mindestens die Hälfte der Plätze durch Frauen besetzt sind.
  • Alle Vereine benennen Frauenbeauftragte. Diese organisieren Aktivitäten von Frauen im Verein und vertreten die Interessen von blinden und sehbehinderten Frauen innerhalb des Vereins und nach außen. Wenn keine Frauenbeauftragte benannt werden kann, wird zumindest eine Ansprechpartnerin für Frauenspezifische Themen benannt. Die Frauenbeauftragten stehen in engem Kontakt mit dem Vereinsvorstand. Die Vereine entsenden ihre Frauenbeauftragten zu den DBSV-Frauenseminaren und tragen dafür die Kosten. Der DBSV richtet eine Mailingliste für alle Frauenbeauftragten ein.
  • Alle Vereine stellen ein Budget für Aktivitäten von Frauen bereit. Dieses soll mindestens eine eintägige Veranstaltung für Frauen ermöglichen und 500 € jährlich nicht unterschreiten. Zudem beziehen die Vereine die Aktivitäten von Frauen auch in ihre Akquise von Fördermitteln ein.
  • Der DBSV und die Landesvereine bieten ein Mentoring und Coaching für Interessentinnen an der Mitarbeit in Vereinsgremien an. Dieses beinhaltet Informationen und Tipps zur praktischen Gremienarbeit und die Vorbereitung auf die eigene Vorstellung zur Wahl. Diese Unterstützung wird angeboten von der DBSV-Frauenbeauftragten, der Frauenbeauftragten des jeweiligen Landesvereins, einem DBSV-Präsidiumsmitglied und der DBSV-Geschäftsstelle.

Einstimmig beschlossen vom DBSV-Verwaltungsrat am 9. Oktober 2021 in Bielefeld

Es folgt die englische Übersetzung des Aktionsplans.

Action Plan for the Promotion of Women

In 2021, DBSV participated in the European Blind Union‘s (EBU) Gender Equality Awareness Raising (GEAR) project with funding from the European Union. As part of the project, an action plan was formulated to promote the representation of women within DBSV. The DBSV Board of Directors unanimously adopted this plan on October 9, 2021 in Bielefeld. In doing so, DBSV, its 19 regional associations and corporate members declare their commitment to the equal participation of women within the association and federation work.

Action plan to promote the self-representation of women within DBSV and its regional associations

The associations for the blind and visually impaired in Germany and the umbrella organization DBSV are committed to ensuring that the work of self-help is carried out equally by persons of all genders. Therefore, we promote that women in particular are equally represented in the decisive positions of our associations and that they are able to safeguard their interests on an equal footing. In this way, we not only comply with the right of all blind and visually impaired people to participate in their concerns, we also want to use the perspective of blind and visually impaired women as an important contribution to the further development of our associations.

The following measures will be implemented to this end:

  • DBSV surveys every two years the proportion of women in the bodies of the regional associations: executive committee, board of directors, district groups, as well as the existence of are women's representatives. The results are communicated to all regional associations.
  • DBSV and the associations strive for at least half of the seats in the executive committee and the boards to be occupied by women.
  • All associations appoint women's representatives. They organize activities for women in the association and represent the interests of blind and visually impaired women within the association and externally. If no women's representative can be appointed, at least one contact person for women's issues is appointed. The women's representatives are in close contact with the board of the association. The associations send their women's representative to the DBSV women's seminars and bear the costs. DBSV establishes a mailing list for all women's representatives.
  • All associations shall provide a budget for women's activities. This should allow at least one one-day event for women and should not be less than 500€ per year. In addition, the associations include the activities of women in their acquisition of funding.
  • DBSV and the regional associations offer mentoring and coaching for women interested in working on association committees. This includes information and tips on practical committee work and preparation for their own presentation for election. This support is offered by the DBSV women's representative, the women's representative of the respective regional association, a DBSV board member and the DBSV office.

Unanimously decided by the DBSV Board of Directors on October 9, 2021 in Bielefeld.